Los
sindicatos conmemoran |
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| Los
derechos sindicales reconocidos a nivel internacional |
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| La protección internacional de los derechos
sindicales surgió en respuesta a los horrores de la segunda Guerra Mundial y de la
convicción de que una paz duradera dependía de la justicia social. En los años de la postguerra la Organización Internacional del Trabajo (OIT) adoptó dos convenios que establecieron normas internacionales para los derechos sindicales básicos - Convenio N° 87 de la OIT sobre libertad sindical y el derecho de sindicación (1948) Y estrechamente ligado - Convenio N° 98 de la OIT sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva (1949). Juntos estos dos convenios constituyen la definición clave de los derechos sindicales en todo el mundo. |
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| Se definen
los derechos sindicales Convenio
N° 87 de la OIT |
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| Los dos convenios cubren los principios
básicos de los derechos sindicales - El derecho de sindicación (87) - el derecho de los trabajadores y trabajadoras a formar -y a afiliarse a sindicatos independientes y de su propia elección- es el más fundamental de todos los derechos sindicales. Sin este derecho básico no puede haber ningún otro derecho sindical. El derecho a la huelga es un recurso esencial al alcance de los sindicatos para la promoción y protección de los intereses de sus miembros. La negociación colectiva (98) para determinar los términos de empleo de los efectivos sindicales, es el cometido primordial de los sindicatos; es la razón fundamental por la cual la clase trabajadora se afilia a los sindicatos. El derecho a no ser discriminado en el trabajo a causa de actividades sindicales es un aspecto esencial del derecho de sindicación. |
 Convenio no. 87 de la OIT
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Los derechos sindicales son derechos humanos Declaración Universal de Derechos Humanos de las Naciones Unidas |
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La Declaración Universal de Derechos Humanos de las Naciones Unidas de 1948 sumó un reconocimiento internacional de los derechos sindicales en tanto la primera declaración integral de derechos humanos es considerada una definición clave. Entre los derechos contenidos en la Declaración figuran los derechos a fundar sindicatos y a sindicarse -estableciendo los derechos sindicales como derechos humanos- así como otros derechos de los trabajadores, tales como la libre elección de empleo, la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor, vacaciones pagas y una jornada razonable de trabajo. |
Declaración
Universal de Derechos Humanos
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Los derechos sindicales básicos siguen aún amenazados en muchos países por parte de gobiernos y de empleadores y deben ser defendidos con vigor y compromiso |
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| Los gobiernos deben ser instados a
ratificar e implementar los dos Convenios fundamentales de la OIT N° 87 y N° 98. Los
sindicatos deberían presionar a los gobiernos para que conmemoren el cincuentenario del
Convenio N° 87 implementando plenamente ambos convenios y ratificándolos si aún no lo
han hecho. Se debe presionar a los empleadores a respetar los principios de los Convenios N° 87 y N° 98, aún cuando estén operando en un país que no los ha ratificado. Todos los países miembros de la OIT, están obligados por la constitución a respetar los principios de libertad sindical. |
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Los sindicatos en todo el mundo están defendiendo el derecho básico de sindicación |
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| Los sindicatos pueden celebrar el
cincuentenario del Convenio N° 87 organizando actividades especiales a fin de conmemorar
el aniversario y dar la mayor publicidad posible al Convenio y a los derechos sindicales
básicos que allí figuran. También pueden participar en jornadas importantes del calendario de derechos humanos y sindicales:
También los sindicatos participarán en celebraciones internacionales del cincuentenario de la Declaración Universal de Derechos Humanos. |
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Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres
(CIOSL)
Boulevard Emile Jacqmain 155, B - 1210 Bruselas, Bélgica.
Para más información pónganse en contacto con: Departamento de Derechos Sindicales de
la CIOSL
Tel. 32.2.224.02.03 Fax: 32.2.224.02.97 Correo electrónico: turights@icftu.org